▲  국민연금공단 김용진 이사장을 위원장으로 임원과 부서장급 직원들이 지난 22일 개최한 제9차 비상안전경영위원회에서 'NPS 쇄신 추진상황'을 점검하고 있다.                                     / 사진제공 = 국민연금공단     © 이요한 기자

국민연금공단이 강력한 쇄신 대책 추진으로 윤리경영 실천을 선도한다.

지난 22일 개최한 제9차 비상안전경영위원회에서 이사장을 위원장으로 임원과 부서장급 직원들로 구성된 'NPS 쇄신 추진위원회'(이하 쇄신 추진위)를 개최해 추진상황을 점검했다.

공단은 지난해 12월 최고의 직업윤리를 갖춘 글로벌 인재들이 혁신을 통해 국민에게 최상의 연금서비스 제공을 목표로 ▲ 최고의 직업윤리 함양 ▲ 글로벌 전문성 강화 ▲ 혁신과 신기술 적용 활성화를 골자로 한 60개 과제로 구성된 쇄신 대책을 발표한 바 있다.

으며, 최고의 직업윤리를 갖춘 글로벌 인재들이 혁신을 통해 국민에게 최상의 연금서비스를 제공하는 것을 목표로 하고 있다.

특히 올 1분기 '쇄신추진위' 점검 결과, 현재까지 24개 과제를 완료(1분기 목표대비 100% 달성)했으며 상반기 중 대부분의 과제를 완료한다는 계획이다.

쇄신과제 중점 추진내용을 살펴보면 먼저, 국민이 맡긴 소중한 자산을 최고의 직업윤리를 갖추고 성실히 운용하기 위해 기금운용직 채용 과정에 전문 업체에 의한 엄격한 평판 조회 도입 및 기금운용직 근무평정에 공직기강 관련 항목도 평가한다.

또, 내부통제 기능을 강화하기 위해 조직과 규정도 정비했다.

기존에는 준법지원실이 기금운용에 대한 준법감시 기능을 수행했으며 제도 및 기관운영에 대한 준법감시 기능이 인사혁신실ㆍ감사실 등으로 분산돼 있었다.

이번 개편으로 준법지원실은 국내위탁운용사 선정위원회 외부위원 선정 및 관리를 직접 수행함으로써 기금운용 행위점검 범위가 확대됐다.

제도 분야는 준법감시 기능을 수행하는 윤리경영 전담부서(윤리경영부)를 신설해 비위행위 예방을 위한 다중 점검체계 역시 확립했다.

또한 중대 비위와 사건ㆍ사고에 대한 강력한 징계방안 및 예방적 시스템도 마련했다.

사회적 파장이 큰 성(性) 비위ㆍ금품 및 향응 수수ㆍ공금횡령과 유용ㆍ채용 비위ㆍ음주운전ㆍ마약 등 6대 중대 비위는 무관용 원칙을 적용, 1회만 위반하더라도 조직에서 퇴출시키는 '원 스트라이크 아웃'제도를 확립했다.

이 밖에도, 채용 비위 등 중대 범죄는 검찰 기소만으로도 인사제재가 가능하도록 하는 한편, 징계 시효도 연장해 성 비위의 경우 10년 시효가 적용되도록 '인사규정'이 개정됐다.

보수규정도 지난 1월 개정해 비위행위로 인한 징계자에 대해서는 성과급 지급을 제한하고 퇴직금 산정에도 감액된 보수가 기준으로 적용된다.

아울러, 비위행위가 발생하거나 발생 조짐이 현저한 경우, 직원들의 경각심을 높여 각종 위반행위를 예방하기 위한 선제적 조치로 공직기강 주의보 발령 시스템도 구축했다.

김용진 이사장은 "공공기관 종사자로서의 '책임감'과 '윤리의식'이 필요한 만큼, 쇄신위원회를 통한 지속적인 이행상황 점검을 통해 국민이 신뢰하고 국민에게 행복을 드리는 공단으로 거듭날 수 있도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다.

한편, 지난 1월 김용진 이사장을 포함한 모든 임원과 부서장이 6대 비위행위 시 엄중한 처벌과 불이익을 감수한다는 ‘청렴서약서’를 작성‧제출하는 것으로 윤리경영 의지를 다졌다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문의 '전문'이다.

【Below is the 'full text' of an English article translated from the above article with Google Translate.】

National Pension Service 'Strong Renewal Measures' Promotion

The 9th Emergency Safety Management Committee… Checking the progress status and completing 24 tasks

Reporter Lee Yohan

The National Pension Service leads the practice of ethical management by pursuing strong reform measures.

At the 9th Emergency Safety Management Committee held on the 22nd, the'NPS Renewal Promotion Committee' (hereinafter referred to as the Renewal Promotion Committee), consisting of executives and department head-level employees, was held with the chairman as the chairperson to check the progress.

In December of last year, the Corporation aims to provide the best pension services to the public through innovation by global talents with the best professional ethics ▲ Cultivation of the best professional ethics ▲ Reinforcement of global expertise ▲ Renewal consisting of 60 tasks with the main focus of revitalizing innovation and application of new technologies. Measures have been announced.

It aims to provide the best pension services to the people through innovation by global talents with the best professional ethics.

In particular, as a result of the'Renewal Promotion Committee' inspection in the first quarter of this year, 24 tasks have been completed so far (100% of the first quarter target), and most tasks are planned to be completed in the first half of this year.

First of all, in order to faithfully manage valuable assets entrusted by the people with the best professional ethics, a strict reputation inquiry by a professional company was introduced in the recruitment process for fund management positions, and the items related to public service discipline were also included in the job evaluation for fund management positions. Evaluate.

In addition, the organization and regulations were reorganized to reinforce the internal control function.

Previously, the Compliance Support Office performed the function of monitoring the compliance of the fund operation, and the function of monitoring the compliance of the system and institution operation was distributed to the HR Innovation Office and the Audit Office.

With this reorganization, the Compliance Office has expanded the scope of the fund management behavior check by directly selecting and managing external members of the domestic consigned management company selection committee.

In the system area, a department dedicated to ethics management (Ethics Management Department), which performs the function of compliance monitoring, has also been established to establish a multi-check system to prevent illegal behavior.

In addition, strong disciplinary measures and preventive systems for serious misconduct and incidents and accidents have been prepared.

"One Strike" applies the principle of zero tolerance for sexual misconduct, money, goods, and entertainment acceptance, embezzlement of public money, misappropriation for employment, drunk driving, and drugs. Out' system was established.

In addition, the 'personnel regulations' have been revised so that serious crimes such as hiring misconduct can be sanctioned by prosecution alone, while disciplinary statutes are also extended so that a 10-year statute of sexual abuse is applied.

The remuneration regulations were also revised in January, limiting the payment of incentives to disciplinary persons for misconduct, and the reduced remuneration is applied as a standard for calculating retirement pay.

In addition, a system for issuing public service discipline warnings was also established as a preemptive measure to prevent various violations by raising the awareness of employees in the event of occurrence or significant signs of misconduct.

Chairman Kim Yong-jin said, "As an employee of a public institution requires 'responsibility' and' ethical consciousness', we will do our best to be reborn as a public corporation that trusts the people and brings happiness to the people through continuous monitoring of the implementation status through the Renewal Committee."

Meanwhile, in January, all executives and department heads, including Chairman Kim Yong-jin, reaffirmed their commitment to ethical management by writing and submitting a "Integrity Pledge"  that they will bear severe penalties and penalties for the six major misconduct.