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전북대병원 '125명 정규직' 전환
시설 90명ㆍ주차 23명ㆍ경비 7명ㆍ전산 4명ㆍ통신 1명 등
김현종 기자
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기사입력: 2021/01/13 [10:06]
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▲  전북대학교병원이 2017년 7월 20일 이전에 용역 계약을 맺고 일했던 근로자 125명을 지난 1일자로 정규직으로 전환했다.  (전북대병원 전경)                                               / 사진 = 브레이크뉴스 전북취재본부 DB     © 김현종 기자

 

 

 

 

 

전북대학교병원이 용역 계약을 맺고 일했던 근로자 125명을 지난 1일자로 정규직으로 전환했다.

 

13일 전북대병원에 따르면 2017년 7월 20일 이전에 입사한 ▲ 시설 90명 ▲ 주차 23명 ▲ 경비 7명 ▲ 전산 4명 ▲ 통신 1명 등 총 125명의 용역근로자 근무 조건과 처우 문제 개선을 골자로 정규직으로 전환했다.

 

또, 2017년 7월 21일 이후 입사해 근무하고 있는 용역근로자의 경우 고용안정 및 공개채용원칙의 조화를 이룰 수 있도록 면접전형에 10%의 가점을 부여한다는 방침이다.

 

이번 정규직 전환채용 및 공개채용은 '공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인'을 기반으로 노ㆍ사ㆍ전문가 협의회 심의 및 의결 결과에 따라 진행 및 완료됐다.

 

특히, 정부의 공공부문 비정규직 제로 정책 실현 및 용역근로자의 고용안정과 처우개선이라는 두 마리 토끼를 잡았다는 평가를 받고 있다.

 

전북대병원은 그동안 6차례에 걸친 회의 절차를 거쳐 2017년 7월 20일 이전에 재직 중인 용역근로자 정규직 전환에 합의했다.

 

또한, 만 60세 이상 근로자는 오는 12월 31일까지 1년간 고용을 보장하는 등 용역근로자들의 고용안정을 확보하는 동시에 병원의 재원을 활용, 임금 및 근로조건 등 처우를 개선 조치를 단행해 정규직 전환에 따른 만족도를 높이기 위해 총력을 기울였다.

 

조남천 병원장은 "비정규직 정규직 전환은 공공문의 비정규직 제로 시대에 맞춰 사회적 가치 실현을 통한 건전한 노ㆍ사 화합문화를 이끌어가기 위한 것"이라며 "앞으로도 긴밀한 소통과 협의를 통해 근로자들의 고용안정과 처우개선을 위해 최선의 노력을 다하겠다"고 말했다.

 

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문의 '전문'이다.

【Below is the 'full text' of an English article translated from the above article with Google Translate.】

 

Jeonbuk National University Hospital converted to '125 full-time employees'

Facility 90 people, parking 23 people, security 7 people, computer 4 people, communication 1 people, etc.

 

Reporter Kim Hyun-jong

 

Chonbuk National University Hospital signed a service contract and converted 125 workers to regular workers on the 1st.

 

According to Chonbuk National University Hospital on the 13th, a total of 125 service workers, including 90 facilities ▲ parking 23 people ▲ security 7 people ▲ computerized 4 people ▲ 1 communication person, who joined before July 20, 2017, aims to improve working conditions and treatment problems. Converted to a full-time job.

 

In addition, for service workers who have joined and worked since July 21, 2017, a 10% additional point will be given to the interview screening so that employment stability and open employment principles can be harmonized.

 

This time, the transition to regular workers and open hiring were conducted and completed according to the results of the deliberation and resolution of the Labor, Management, and Experts Council based on the'Guidelines for Conversion to Regular Workers of Non-regular Workers in the Public Sector'.

 

In particular, it is evaluated that it has caught two rabbits: realizing the government's zero non-regular workers policy in the public sector and improving the employment and treatment of service workers.

 

Chonbuk National University Hospital has agreed to convert to full-time service workers who are currently in service before July 20, 2017 after going through six meeting procedures.

 

In addition, workers who are 60 years of age or older are guaranteed employment for one year until December 31st, securing employment stability for service workers, and taking measures to improve treatment such as wages and working conditions by utilizing hospital resources and converting to regular workers. All efforts were made to increase the satisfaction level according to.

 

"Conversion of non-regular workers to regular workers is to lead a healthy labor-management harmonious culture by realizing social values ​​in accordance with the era of zero non-regular workers in public inquiries." I will do my best," he said.

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