▲  상생과 협력의 가치로 노동이 존중받는 사회를 만들고 있는 전북도와 제7대 전북도 공무원노동조합이 '2022년 공무원 노사문화 우수 행정기관' 대통령 표창에 도전장을 내밀었다.                      / 사진제공 = 전북도 공무원 노동조합                                                                                                                                                             © 김현종 기자

상생과 협력의 가치로 노동이 존중받는 사회를 만들고 있는 전북도와 제7대 전북도 공무원노동조합이 '2022년 공무원 노사문화 우수 행정기관'대통령 표창에 도전장을 내밀었다.

공무원 노사문화 우수 행정기관 인증제는 정부가 노ㆍ사 협력을 바탕으로 건전한 노사관계를 만들어 가는 모범적인 행정기관을 선정해 다른 기관에 확산시킴으로써 발전적이고 미래지향적인 공무원 노사문화를 정착시키기 위해 지난 2010년부터 행정안전부가 시행하고 있다.

노사관계 전문가와 연구원 등으로 구성된 심사단은 ▲ 서면심사 ▲ 현지실사 ▲ 대면심사(성과발표 및 질의토론) 등 3차에 걸쳐 평가를 진행해 최종적으로 공무원노사문화대상 및 우수 행정기관을 선정한다.

'2022년 공무원 노사문화 우수 행정기관' 평가는 오는 12월까지 진행된다.

우수한 노사문화 확산을 위해 다양한 사업을 추진하고 있는 전북도와 전북노조는 현재까지 ▲ '배려풀 전북' 실천 확산 확대 ▲ 노사가 함께하는 이달의 혁신주인공 선정 ▲ 코로나19로 인한 혈액 수급난 극복 동참 ▲ 지역 사회공헌 활동 강화 ▲ 노사협의회 및 단체교섭 이행률 제고 등 구체적인 성과를 달성하며 건전하고 합리적인 노사관계를 구축했다.

전북노조 제7대 송상재 위원장은 "집행부와 지속적인 소통과 상생을 통해 발전적이고 바람직한 노사문화 정착 및 공공ㆍ상생ㆍ연대의 사회적 가치를 구현하기 위해 조합원과 사회 약자들을 보듬고 일으켜 세우는 활동을 적극적으로 찾아 실천하면서 건강한 노동 존중 사회를 이룩하는 데 앞장서겠다"고 말했다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문의 '전문'이다.

【Below is the 'full text' of an English article translated from the above article with Google Translate.】

Jeollabuk-do civil servant union challenge for 'President's Citation'

The banner of win-win and cooperation… Implementation of desirable labor-management practice outcomes

Reporter Kim Hyun-jong

Jeollabuk-do and the 7th Jeonbuk-do Civil Service Labor Union, which are creating a society where labor is respected with the value of win-win and cooperation, challenged the presidential commendation for the '2022 Civil Service Labor-Management Culture Outstanding Administrative Organization'.

The accreditation system for excellent public officials labor-management culture was established in 2010 in order to establish a developmental and future-oriented labor-management culture for civil servants by selecting exemplary administrative institutions that create sound labor-management relations based on labor-management cooperation and spreading them to other institutions. It has been implemented since the Ministry of Public Administration and Security.

The judging panel, composed of labor-management relations experts and researchers, conducts three rounds of evaluation, including written examination, on-site inspection, and face-to-face examination (performance presentation and question and discussion), and finally selects the grand prize for civil servant labor-management culture and excellent administrative institutions.

The evaluation of '2022 civil servant labor-management culture excellent administrative institution' will be conducted until December.

Jeollabuk-do and the Jeonbuk-do union, which are promoting various projects to spread an excellent labor-management culture, have so far ▲ expanded the practice of 'Careful Jeonbuk' ▲ Selected as the Innovation Hero of the Month with labor and management ▲ Participated in overcoming the shortage of blood supply due to COVID-19 ▲ Local social contribution activities Reinforcement ▲ A sound and reasonable labor-management relationship was established by achieving specific results such as raising the labor-management council and collective bargaining implementation rate.

Song Sang-jae, the 7th chairman of the Jeonbuk Labor Union, said, "Actively seek and practice activities to support and lift union members and the underprivileged in order to establish a developmental and desirable labor-management culture through continuous communication and win-win with the executive department and to realize the social value of public, win-win and solidarity. I will take the lead in building a society that respects labor and healthy labor."