▲ 전북대학교병원이 지난 6일 본관 지하 1층 모악홀에서 주요 보직자와 일반직 과장 등 30여명이 참석한 가운데 황지영 강사를 초빙 '4대 폭력 예방 교육'을 진행하고 있다. / 사진제공 = 전북대학교병원  © 김현종 기자

전북대학교병원이 고위직을 대상으로 '4대 폭력 예방 교육'을 진행했다.

지난 6일 본관 지하 1층 모악홀에서 진행한 이번 교육은 직장 내 양성평등에 대한 건전한 가치관 함양 및 안전한 조직문화 조성을 위해 진행됐다.

직장 내 4대 폭력 예방 교육은 ▲ 성희롱 ▲ 성매매 ▲ 성폭력 ▲ 가정폭력을 예방하기 위해 양성평등기본법ㆍ성폭력 방지 및 피해자보호 등에 관한 법률ㆍ여성가족부 폭력 예방 교육 운영지침 등에 따른 법정 의무교육이다.

고객인권지원실이 주관한 이번 교육은 '변화를 위한 마중물'을 주제로 주요 보직자와 일반직 과장 등 30여명을 대상으로 이뤄졌다.

특히 황지영 한국양성평등교육진흥원 위촉 폭력예방 교육 전문 강사를 초빙, 성인지 감수성과 성희롱ㆍ성폭력 예방의 상관 관계와 성희롱ㆍ성폭력 예방방안 등의 내용으로 성에 대한 올바른 인식과 대응 방안을 모색할 수 있는 시간을 가졌다.

유희철 전북대병원장은 "성평등한 조직문화 정착을 위해 주요 보직자와 고위직의 역할이 매우 중요하다"고 말문을 연 뒤 "직장 내 폭력에 대한 인식이 바로 서야 예방도 가능한 만큼, 관리자들이 주축이 될 수 있도록 성폭력 예방 교육과 성인지 향상 교육을 지속적으로 진행하겠다"고 말했다.

그러면서 "동료 직원과 화합하고 의욕적으로 일할 수 있는 직장 분위기 조성에 필요한 것은 상호 존중과 배려"라며 "성희롱과 갑질 등은 동료 직원의 사기를 떨어뜨리고 근무 환경을 악화시키는 행위"라고 덧붙였다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】

Chonbuk National University Hospital conducts '4 major violence prevention education'

Examining the roles of high-ranking officials and creating a healthy and safe organizational culture

Reporter Kim Hyun-jong

Chonbuk National University Hospital conducted 'four major violence prevention trainings'for high-ranking officials.

This training, which was held on the 6th at Moak Hall on the first basement floor of the main building, was conducted to cultivate sound values ​​regarding gender equality in the workplace and create a safe organizational culture.

The four major violence prevention trainings in the workplace are legally mandatory training in accordance with the Framework Act on Gender Equality, the Act on Prevention of Sexual Violence and Victim Protection, and the Ministry of Gender Equality and Family's Violence Prevention Education Operation Guidelines to prevent ▲ sexual harassment ▲ prostitution ▲ sexual violence ▲ domestic violence.

This training, hosted by the Customer Human Rights Support Office, was conducted for about 30 people, including key officials and general managers, under the theme of ‘priming water for change.’

In particular, Ji-young Hwang, a specialized violence prevention lecturer appointed by the Korea Gender Equality Education Promotion Agency, was invited to provide a time to seek correct awareness of and response to gender through content such as the correlation between gender sensitivity and prevention of sexual harassment and sexual violence and measures to prevent sexual harassment and sexual violence. had

Director Yoo Hee-cheol of Chonbuk National University Hospital began by saying, "The role of key officials and high-ranking officials is very important in establishing a gender-equal organizational culture." He then added, "Managers can play a key role in preventing violence in the workplace only when awareness is established." "We will continue to provide education to prevent sexual violence and improve gender awareness," he said.

He added, "Mutual respect and consideration are necessary to create a workplace atmosphere where co-workers can work harmoniously and enthusiastically," adding, "Sexual harassment and abuse of power are actions that lower the morale of co-workers and worsen the working environment."