▲ 지방의대 정원과 부속병원 전공의 정원 불균형이 수도권과 비수도권 의료격차 문제를 발생시키는 중요한 요인으로 지적되고 있는 가운데 유희철 전북대병원장이 "지방의 비인기 진료과 전공의 부족문제 해결을 위해 전공의 정원 확대와 우선 배정 및 정부의 행정적ㆍ재정적 지원의 법제화가 필요하다"고 밝혔다. (전북대학교병원 전경) / 사진 = 브레이크뉴스 전북취재본부 DB   © 김현종 기자

지방의대 정원과 부속병원 전공의 정원 불균형이 수도권과 비수도권 의료격차 문제를 발생시키는 중요한 요인으로 지적됐다.

지난 17일 전북대학교에서 열린 '2023 국정감사'에서 유희철 전북대병원장이 "지방의 비인기 진료과 전공의 부족문제 해결을 위해 전공의 정원 확대와 우선 배정 및 정부의 행정적ㆍ재정적 지원의 법제화가 필요하다"고 밝혔다.

특히 "전공의 수도권 선호ㆍ전공의 정원 감축ㆍ전공의 특별법 시행ㆍ수련 기간 단축 등으로 지방 국립대병원 전공의 부족은 더욱 심화될 것으로 예상된다"고 설명했다.

그러면서 "권역 책임의료기관으로서 지방 국립대병원이 제 역할을 다할 수 있도록 인턴 등 전공의 정원 확대와 우선 배정 방안 도입 및 행정적ㆍ재정적 지원의 법제화 마련이 필요한 상황"이라고 제시했다.

이어 "전북대 의과대학 졸업생 가운데 약 30%만 지역 내에서 수련을 받을 수 있다"며 "수련을 받을 수 있는 환경 조성과 전공의 중에서 인턴 정원을 증가시켜 준다면 지역 내 의료인력 양성에 도움이 될 것으로 생각한다"고 덧붙였다.

실제로 지방 의과대학 정원에 비해 부속병원에 배정된 전공의 정원이 적어 지역에서 배출된 의사 인력이 수도권으로 유출되고 있는 상황이다.

전북대병원의 필수 진료과목 전공의 지원율은 타지방 국립대병원과 유사하게 매우 낮고 전공의 부족 흐름은 만성적이며 구조적인 현상이 고착화 돼 개별 병원과 정부 차원의 동반 노력이 절실하다는 주장에 힘이 실리고 있다.

또한 지방 전공의 부족 문제는 개별 정원의 수련환경 개선 노력과 함께 정부 차원의 지역 수가체계 개선ㆍ보조금 지원 등의 법제화가 이뤄져야 의료질 하락을 막을 수 있다는 논리로 해석된다.

한편, 전북대병원은 전북권역 책임의료기관으로 필수 진료과목 전공의 확보를 위해 광역자치단체인 전북도와 인재 육성을 위한 격려 수당 지급 및 자체적으로 중ㆍ장기적 로드맵을 수립하는 지원 촉진 대책들을 시행하고 있다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】

Local national university hospitals need to expand the number of residents

Yoo Hee-cheol, director of Chonbuk National University Hospital… 30% local training, a factor in causing medical gaps

Reporter Kim Hyun-jong

The imbalance between the number of seats at local medical schools and the number of residents at affiliated hospitals was pointed out as an important factor causing the medical gap between the metropolitan area and non-metropolitan areas.

At the '2023 National Assembly Audit' held at Chonbuk National University on the 17th, Chonbuk National University Hospital Director Yoo Hee-cheol said, "In order to solve the problem of shortage of residents in unpopular departments in rural areas, it is necessary to expand the number of residents, prioritize allocation, and legislate administrative and financial support from the government." revealed.

In particular, he explained, "The shortage of residents at local national university hospitals is expected to worsen due to the preference for majors in the metropolitan area, reduction in the number of residents, enforcement of special laws for residents, and shortening of training periods."

At the same time, he suggested, "It is necessary to expand the number of residents such as interns, introduce a priority allocation plan, and legislate administrative and financial support so that local national university hospitals can fulfill their role as regional responsible medical institutions."

He continued, "Only about 30% of Chonbuk National University College of Medicine graduates are able to receive training in the region," and added, "I believe that creating an environment for training and increasing the number of interns among residents will help foster medical personnel in the region." "I do," he added.

In fact, the number of residents assigned to affiliated hospitals is small compared to the number of residents at local medical schools, so doctors produced in the region are leaking out to the metropolitan area.

Chonbuk National University Hospital's application rate for residents in required medical departments is very low, similar to other local national university hospitals, and the shortage of residents is chronic and a structural phenomenon that has become entrenched, giving strength to the argument that joint efforts at the individual hospital and government levels are urgent.

In addition, the logic behind the problem of the shortage of local medical specialists is that the decline in medical quality can be prevented only when efforts are made to improve the training environment in individual gardens, as well as legislation such as improvement of the regional fee system and subsidy support at the government level.

Meanwhile, Chonbuk National University Hospital, as a responsible medical institution in the Jeonbuk region, is implementing support promotion measures by providing encouragement allowances to foster talent and establishing a mid- to long-term roadmap in cooperation with Jeonbuk-do, a metropolitan autonomous body, in order to secure residents in essential medical subjects.