▲ 지난해 지방공공기관 일자리 정책 추진 분야에서 우수한 성과를 거둬 '행정안전부 장관 표창'을 수상한 전주시설공단 구대식(오른쪽에서 세 번째) 이사장이 임직원들과 기념사진을 촬영하고 있다. / 사진제공 = 전주시설공단   © 이요한 기자

전북 전주시설공단이 지방공공기관 일자리 정책 추진 분야에서 우수한 성과를 거둬 '행정안전부 장관 표창'을 수상하는 영예를 안았다.

전주시설공단은 "지난해 전주시와 협의를 거쳐 한 해 동안 정규직 총 85명을 신규로 채용한 유공을 높게 평가 받았다"고 29일 밝혔다.

특히 정원 438명(2023년 12월 31일 기준) 대비 19.4%에 해당하는 비율로 전체 지방공공기업 평균 10.6%의 2배에 육박하는 성과를 인정받았다.

일자리 정책 추진 유공 표창은 신규 채용ㆍ청년 의무 고용 등 안정적 일자리 정책 추진에 선도적 역할을 수행한 지방공공기관을 대상으로 표창하는 제도다.

공단은 지난해 총 2차례에 걸쳐 당초 채용 목표를 초과 달성할 정도로 대규모 공채를 진행했다.

상반기에 채용된 인원은 총 60명으로 역대 최대 규모였고 하반기 역시 25명을 추가로 모집할 정도로 일자리 기회를 확대 제공했다.

정규직으로 채용된 인원은 도내기샘국민체육센터ㆍ라온체육센터ㆍ근로자종합복지관 등 신규 수탁 시설 운영과 전주승화원 화로기 증설 및 마을버스 증차 등에 따른 것으로 투명하고 공정한 채용 절차를 거쳐 인력 충원 대부분 지역 인재로 선발했다.

전주시설공단 구대식 이사장은 "일자리 창출로 지역 경제 활성화에 기여하는 등 확충한 인력으로 양질의 공공 서비스를 확대하는 선순환 구조에 최선을 다하겠다"고 말했다.

그러면서 "동등한 채용 기회 부여와 차별없는 공정한 사회구현에 대한 요구가 증대되고 있는 만큼, 편견적 요소를 배제하고 직무에 필요한 능력만을 검증하는 공정한 채용으로 사회적 가치실현 및 신뢰도 향상을 통해 우수인재를 발굴하는 등 시민에게 신뢰받는 모범적인 기관으로 발전시켜 나가겠다"고 덧붙였다.

한편, 전주시설공단은 지난해 12월 한국경영인증원(KMR)으로부터 '공정 채용 우수기관'인증을 받았다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation】

Jeonju Facilities Corporation received 'Minister of Public Administration and Security Commendation'

Contribution to local job creation… Last year, public companies hired twice the average number of employees

Reporter Lee Yo-han

The Jeonju Facilities Corporation of Jeollabuk-do was honored with the ‘Minister of Public Administration and Security Commendation' for its excellent performance in the field of local public institution job creation policy promotion.

Jeonju Facilities Corporation announced on the 29th, "After discussions with Jeonju City last year, we were highly evaluated for our contribution in hiring a total of 85 new full-time employees during the year."

In particular, it was recognized for its performance, which is 19.4% of the total number of employees(as of December 31, 2023), which is nearly twice the average of 10.6% for all local public enterprises.

The recognition for contribution to job policy promotion is a system that recognizes local public institutions that have played a leading role in promoting stable job policies, such as new hiring and mandatory youth employment.

Last year, the corporation conducted large-scale public recruitment on a total of two occasions, exceeding the original recruitment goal.

A total of 60 people were hired in the first half of the year, the largest ever, and job opportunities were expanded to recruit 25 additional people in the second half.

The number of people hired as full-time employees is based on the operation of new consignment facilities such as the Dognae Sam National Sports Center, Raon Sports Center, and Workers' Comprehensive Welfare Center, the expansion of braziers at Jeonju Seunghwawon and the increase in the number of village buses, etc., and most of the personnel were recruited through a transparent and fair recruitment process. selected.

Jeonju Facilities Corporation Chairman Koo Dae-sik said, "We will do our best to create a virtuous cycle that expands quality public services with an expanded workforce, including contributing to revitalizing the local economy by creating jobs."

At the same time, "As the demand for equal employment opportunities and the creation of a fair society without discrimination is increasing, we are discovering excellent talent by realizing social value and improving reliability through fair recruitment that excludes biased elements and verifies only the abilities necessary for the job." "We will develop it into an exemplary institution trusted by citizens," he added.

Meanwhile, Jeonju Facilities Corporation received certification as an 'excellent organization in fair recruitment' from the Korea Management Certification Board(KMR) in December last year.