▲ 전북특별자치도교육청 서거석(가운데) 교육감이 29일 청사 5층 회의실에서 지방공무원 노동조합연대(전국공무원노동조합 전북교육청지부ㆍ전북교육청 공무원 노동조합ㆍ전북통합 공무원 노동조합ㆍ한국공무원 노동조합 전북교육청지부)와 '2023년 노사협의회 체결식' 직후 기념촬영을 하고 있다. / 사진제공 = 전북특별자치도교육청  © 김종진 기자

▲ 서거석(가운데) 교육감이 "2023년 노사협의회가 지방공무원의 사기진작에 매우 큰 의미가 있는 만큼, 이를 통해 하나 되는 교육 현장을 만들고 더 특별한 전북교육 실현을 위해 지속적으로 노력하자"는 요청을 하고 있다. / 사진제공 = 전북특별자치도교육청  © 김종진 기자

전북특별자치도교육청은 29일 청사 5층 회의실에서 지방공무원 노동조합연대와 '2023년 노사협의회 체결식'을 개최했다.

이날 체결식에 앞서 전북교육청과 노동조합연대(전국공무원노동조합 전북교육청지부ㆍ전북교육청 공무원 노동조합ㆍ전북통합 공무원 노동조합ㆍ한국공무원 노동조합 전북교육청지부)는 1년 3개월 동안 사전 절차와 부서별 실무협의를 거쳐 총 48건의 요구안 가운데 77%인 30건에 대한 합의를 도출했다.

특히 ▲ 전 직급 공로연수 연장 ▲ 연가보상비 지급 일수 확대 ▲ 맞춤형 복지포인트 인상 ▲ 당직근무 수당 인상 ▲ 전산직 공무원 위험 근무 수당 확대 ▲ 운전직공무원 현장학습 지원 자체 감액 없는 여비 지급 등이 포함됐다.

전북교육청은 이 같은 노ㆍ사협의회 결과를 도내 각 학교에 안내해 합의 내용이 현장에서 원활하게 이행될 수 있도록 한다는 방침이다.

서거석 교육감은 "2023년 노사협의회가 지방공무원의 사기진작에 매우 큰 의미가 있는 만큼, 이를 통해 하나 되는 교육 현장을 만들고 더 특별한 전북교육 실현을 위해 지속적으로 노력하자"고 요청했다.

전북교육청 지방공무원 노동조합연대 강주용 지부장은 "2013년 노사협의회 시작 이후 처음으로 기관장이 개회식과 체결식에 참여해 위상이 높아지는 등 노ㆍ사 소통과 협력을 한층 강화할 수 있게 됐다"고 화답했다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】

Jeonbuk Office of Education and Union Solidarity 'Agreement' Signed

Agreement on 30 issues, including extension of merit training and increase in welfare points

Reporter Kim Jong-jin

Jeonbuk Special Self-Governing Provincial Office of Education held the ‘2023 Labor-Management Council Signing Ceremony’ with the Local Public Officials Labor Union Solidarity in the conference room on the 5th floor of the building on the 29th.

Prior to the signing ceremony on this day, the Jeonbuk Office of Education and the Labor Union Solidarity (Jeonbuk Office of Education Branch of the National Civil Service Workers' Union, Jeonbuk Office of Education Government Employees' Union, Jeonbuk Integrated Public Officials' Labor Union, and Jeonbuk Office of Education Branch of the Korean Government Employees' Labor Union) followed preliminary procedures and department-specific procedures for one year and three months. After working-level consultations, an agreement was reached on 30 of the 48 demands, or 77%.

In particular, it includes ▲ extension of merit training for all positions ▲ expansion of annual leave compensation payment days ▲ increase in customized welfare points ▲ increase in on-call allowance ▲ expansion of hazardous work allowance for computer-related civil servants ▲ support for on-site training for driving civil servants, payment of travel expenses without self-reduction, etc.

The Jeonbuk Office of Education plans to inform each school in the province of the results of the labor-management council so that the agreement can be implemented smoothly in the field.

Superintendent Seo Geo-seok requested, "As the 2023 Labor-Management Council is very significant in boosting the morale of local public officials, let’s create a unified education field through it and continue to make efforts to realize more special education in Jeonbuk."

Kang Ju-yong, head of the Jeonbuk Office of Education Local Public Officials Labor Union Solidarity branch, responded, "For the first time since the start of the Labor-Management Council in 2013, the head of the organization participated in the opening ceremony and signing ceremony, raising its status and allowing us to further strengthen communication and cooperation between labor and management."