▲ 전북자치도 심 민(가운데) 임실군수와 군청 공무원노동조합 이지훈(오른쪽에서 세 번째) 위원장 및 교섭위원 등이 24일 '2024년 단체협약'을 체결한 뒤 기념촬영을 하고 있다. / 사진제공 = 임실군청   © 이요한 기자

전북자치도 임실군과 군청 공무원노동조합이 2024년 단체협약 실무교섭 과정에 '새로운 노ㆍ사 관계 모델'을 제시했다.

24일 심 민 임실군수와 이지훈 노조위원장 및 교섭위원 등이 참석한 가운데 단체협약을 체결하고 손에 손을 맞잡았다.

이 자리에서 심 민 군수는 "2024년 단체교섭 과정에 노ㆍ사 상생의 새로운 비전과 새로운 노ㆍ사 관계의 모델을 제시했다"며 "군정 운영의 동반자로 서로 상시 소통하고 협력해 나가자"고 당부했다.

그러면서 "상호 신뢰를 바탕으로 한 동반자적 자세로 노ㆍ사관계가 전국적인 룰 모델이 될 수 있도록 최선을 다하는 등 합의될 사항에 대해 적극적으로 지원하겠다"고 덧붙였다.

이지훈 노조위원장은 "불합리한 제도가 있다면 반드시 개선할 것이고 조합원들의 근무조건 향상을 위해 더욱 노력할 계획"이라며 "이번 단체교섭 협약 결과물이 더 질 높은 봉사로 이어질 수 있도록 민선 8기의 힘찬 항해를 함께 하겠다"고 말했다.

이번 단체 협약은 예비교섭ㆍ실무교섭ㆍ본교섭 절차 등을 거쳐 최종 합의됐으며 전문과 본문 69조ㆍ부칙 7조로 구성됐다.

특히 ▲ 근무 시간 면제 ▲ 장기재직휴가 ▲ 특별휴가 ▲ 직원건강 종합검진 등 노ㆍ사 간 소통 기회 확대와 근로조건 개선 및 후생 복지 증진 등이 주요 협약 사항으로 담겼다.

한편, 단체교섭은 그동안 노동조합과 사용자 사이에 근로조건 유지 및 개선 기타 근로자의 경제ㆍ사회적 지위 향상에 관련된 집단적 교섭으로 관례화돼 왔다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation】

Imsil-gun and civil servants union conclude '2024 collective agreement'

Presenting a new labor-management relations model… Consists of Article 69 and 7 Supplementary Provisions

Reporter Lee Yo-han

Imsil-gun, Jeonbuk Self-Governing Province, and the county office civil servant labor union presented a 'new labor-management relationship model'in the working-level negotiation process for the 2024 collective agreement.

On the 24th, a collective agreement was signed and joined hands with Imsil County Mayor Shim Min, union leader Lee Ji-hoon and negotiators in attendance.

At this event, County Governor Shim Min said, "We presented a new vision of coexistence between labor and management and a new model of labor-management relations in the 2024 collective bargaining process," and asked, "Let's communicate and cooperate with each other on a regular basis as partners in the management of military government." did.

He added, "We will actively support the matters to be agreed upon, including doing our best to ensure that labor-management relations can become a nationwide rule model in a partnership based on mutual trust."

Union Chairman Lee Ji-hoon said, "If there is an unreasonable system, we will definitely improve it and we plan to make more efforts to improve the working conditions of our union members." He added, "We will join you in the powerful voyage of the 8th popular election so that the results of this collective bargaining agreement can lead to higher quality service." He said.

This collective agreement was finally agreed upon through preliminary negotiation, working-level negotiation, and main negotiation procedures, and consists of the preamble, Article 69 of the text, and Article 7 of the Supplementary Provisions.

In particular, major agreement items included expansion of communication opportunities between labor and management, improvement of working conditions, and promotion of welfare, such as ▲ exemption from working hours ▲ long-term employment leave ▲ special leave ▲ comprehensive employee health checkups.

Meanwhile, collective bargaining has been customary as a collective bargaining between labor unions and employers related to maintaining and improving working conditions and other improvements in the economic and social status of workers.