▲ 전주시설공단이 41명을 선발하기 위해 지난 14일부터 21일까지 8일간 '2024년 제2회 경력경쟁 및 공개경쟁 직원 채용' 원서를 접수한 결과, 11.2대 1의 평균 경쟁률을 기록했다. (전주시설공단 본부가 둥지를 틀고 있는 화산체육관 전경) / 사진제공 = 전주시설공단  © 이요한 기자

전북자치도 전주시설공단이 41명을 채용하기 위해 원서를 접수한 결과, 구직자들 사이에 폭발적인 인기를 모아 11.2대 1의 평균 경쟁률을 기록했다.

전주시설공단은 "전주시와 협의를 거쳐 지난 14일부터 21일까지 8일간 '2024년 제2회 경력경쟁 및 공개경쟁 직원 채용' 절차를 진행한 결과, 총 459명이 지원했다"고 23일 밝혔다.

이 같은 집계는 최근 5년간 가장 많은 지원자로 기록됐으며 지난해 1회 4.4대 1ㆍ2회 6대 1ㆍ올해 1회 6.7대 1에 이어 상승하는 추세다.

공채 경쟁률은 최근 5년간 4번째로 높은 수치다.

최근 5년간 경쟁률이 가장 높았던 때는 2021년 제1회 공채로 5명 선발에 무려 119명이 지원해 23.8대 1을 기록했다.

2020년 제1회 공채 역시 12명 모집에 182명이 지원해 15.2대 1의 경쟁률을 기록했고 2020년 제4회 공채도 14명 선발에 167명이 지원해 11.9대 1의 경쟁률을 보였다.

특히 이번 채용은 시작부터 취업 시장을 떠들썩하게 만들었다.

신입뿐 아니라 직장인들 사이에서도 지금이야말로 옮겨 탈 기회라는 얘기가 심심치 않게 나올 정도로 경쟁률이 가장 높은 직종은 1명을 모집하는 운영직 광고물 관리에 29명이 지원해 29대 1의 경쟁률을 기록했다.

기술직 전기도 1명 모집에 28명이 지원했고 운영직 사무안내도 4명 모집에 112명이 지원해 경쟁률이 각각 28대 1로 집계됐다.

또, 단일 직종으로 채용인원이 가장 많은 일반직 행정도 6명 모집에 119명이 지원해 19.8대 1의 경쟁률을 보였다.

구대식 이사장은 "지역의 많은 인재들이 전주시설공단에 입사를 지원한다는 것은 공단이 그만큼 양질의 일자리 창출 및 각종 복지 혜택까지 제공하고 있다는 방증일 것"이라며 "지역 청년 구직난을 해소를 통한 지역 경제 활성화에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.

한편, 전주시설공단은 정년퇴직 등에 따른 결원 충원 및 신규 수탁 사업 운영을 위해 매년 정기적으로 공채를 진행, 지역 일자리 창출을 통한 양질의 공공 서비스를 확대하는 선순환 구조를 구축했다.

이 같은 공로를 인정받아 지난해 '공정 채용 우수기관 인증' 및 올해 지방공공기관 일자리 정책 추진 분야 '행정안전부 장관 표창'을 수상하는 영예를 안았다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation】

Jeonju Facilities Corporation 'open recruitment'… Competition rate 11.2 to 1

459 people applied to recruit 41 people, the 4th highest in the last 5 years

Reporter Lee Yo-han

Jeonju Facilities Corporation of Jeonbuk Self-Governing Province received applications to hire 41 people, and the results showed explosive popularity among job seekers, recording an average competition rate of 11.2 to 1.

Jeonju Facilities Corporation announced on the 23rd, "After consultation with Jeonju City, we conducted the '2024 2nd Career Competition and Open Competition Employee Recruitment' process for 8 days from the 14th to the 21st, and a total of 459 people applied."

This tally was recorded as the largest number of applicants over the past five years, and is on the rise following 4.4 to 1 for the first time last year, 6 to 1 for the second time, and 6.7 to 1 for the first time this year.

The competition rate for public recruitment is the fourth highest in the past five years.

The competition rate was the highest in the past five years, with a whopping 119 people applying to select 5 candidates for the first public recruitment in 2021, recording a ratio of 23.8 to 1.

The 1st open recruitment in 2020 also recorded a competition rate of 15.2 to 1 with 182 applicants for 12 recruits, and the 4th open recruitment in 2020 also showed a competition rate of 11.9 to 1 with 167 applicants for 14 selections.

In particular, this recruitment caused a stir in the job market from the beginning.

Not only newbies but also office workers often say that now is their chance to move on. The job with the highest competition rate was administrative management, which is recruiting one person. 29 people applied, recording a competition rate of 29 to 1.

28 people applied to recruit one technical electrician, and 112 people applied to recruit four administrative assistants, resulting in a competition rate of 28 to 1.

In addition, 119 people applied to recruit 6 general administrative positions, which has the largest number of recruits as a single occupation, showing a competition rate of 19.8 to 1.

Chairman Koo Dae-sik said, "The fact that many local talents are applying for jobs at the Jeonju Facilities Corporation is proof that the corporation is creating quality jobs and providing various welfare benefits." He added, "Vitalizing the local economy by resolving the difficulty of finding jobs for local youth." "I will do my best to contribute," he said.

Meanwhile, the Jeonju Facilities Corporation regularly conducts public recruitment every year to fill vacancies due to retirement, etc. and to operate new entrusted projects, establishing a virtuous cycle structure that expands quality public services through local job creation.

In recognition of these contributions, we were honored with the 'Certification as an Excellent Organization for Fair Recruitment' last year and the 'Minister of Public Administration and Security Commendation' in the field of local public institution job policy promotion this year.