▲ 전북특별자치도 김관영(가운데) 도지사가 29일 주재한 청렴정책조정회의에서 "청렴도 향상을 위해서는 무엇보다 깨끗하고 신뢰할 수 있는 공직분위기 조성이 우선"이라며 "간부 공무원부터 모범을 보이는 자세로 소통ㆍ공감의 문화를 만들어 나가야 한다"고 강조하고 있다. / 사진제공 = 전북특별자치도청  © 박동일 기자

전북특별자치도 감사위원회가 종합청렴도 등급 상향을 위해 청렴 3대 추진전략과 19개 과제를 수립하고 부패 예방 및 청렴도 향상에 총력을 기울이고 있는 가운데 김관영 도지사가 29일 청렴정책조정회의를 주재했다.

김 지사는 이날 ▲ 반부패ㆍ청렴정책 추진상황 ▲ 부패 취약분야 개선여부 등을 전반적으로 살펴보고 청렴시책들이 실효성 있게 추진되는지 점검했다.

특히 "청렴도 향상을 위해서는 무엇보다 깨끗하고 신뢰할 수 있는 공직분위기 조성이 우선"이라고 말문을 연 뒤 "간부 공무원부터 모범을 보이는 자세로 소통ㆍ공감의 문화를 만들어 나가야 한다"고 강조했다.

이어 "내부적으로는 직원들이 화합해 제대로 일할 수 있는 분위기를 만들고 각종 청렴시책 추진상황을 꼼꼼하게 점검해 특혜제공ㆍ소극행정ㆍ갑질 등의 부패요인을 근절해 공직 내부 뿐만 아니라 도민이 체감할 수 있는 청렴분위기 확산에 노력해줄 것"을 덧붙였다.

전북특별자치도 감사위원회는 올 하반기부터 실ㆍ국ㆍ원장을 '청렴책임관'으로 지정, 청렴정책 추진과정과 민원 전반을 살펴보는 '청력(淸力)업(UP) 책임관제'를 운영한다.

또 '찾아가는 현장소통 패트롤'을 운영, 갑질 및 부조리 관행 등을 사전에 파악하고 연극 등 문화콘테츠와 강의를 결합한 콘서트 형식의 '갑질 예방 교육'으로 소통ㆍ공감문화도 확산할 방침이다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation】

Jeonbuk Governor Kim Gwan-young presides over the 'Integrity Policy Coordination Meeting'

A request is made to spread an atmosphere centered on executives and public servants that residents can feel

Reporter Park Dong-il

While the Jeonbuk Special Self-Governing Province Audit Committee has established three major integrity promotion strategies and 19 tasks to raise the comprehensive integrity rating and is making all-out efforts to prevent corruption and improve integrity, Governor Kim Kwan-young presided over an integrity policy coordination meeting on the 29th.

On this day, Governor Kim took a general look at ▲ the progress of anti-corruption and integrity policies, ▲ whether areas vulnerable to corruption have been improved, and checked whether the integrity policies were implemented effectively.

In particular, he began by saying, "In order to improve integrity, the first priority is to create a clean and trustworthy public office atmosphere," and then emphasized, "We must create a culture of communication and empathy, starting with senior civil servants and setting an example."

He continued, "Internally, we will create an atmosphere where employees can work together harmoniously and thoroughly check the progress of various integrity policies to eradicate corruption factors such as providing preferential treatment, passive administration, and abuse of power, creating an atmosphere of integrity that can be felt not only within the public service but also by the citizens of the province." "We will make efforts to spread it," he added.

Starting in the second half of this year, the Jeonbuk Special Self-Governing Province Audit Committee will designate the heads of offices, bureaus, and institutes as 'integrity officers' and operate the 'Update Responsibility(UP) Responsibility Controller' system that examines the integrity policy implementation process and overall civil complaints.

In addition, we plan to operate a 'visiting on-site communication patrol' to identify abuse of power and irrational practices in advance, and to spread a culture of communication and empathy through 'abuse prevention education' in the form of a concert that combines cultural content such as plays and lectures.