▲ 전주시설공단이 새내기 조직 적응력 및 업무 역량 강화를 위해 실무 경험이 풍부하고 조직문화에 대한 이해도가 높은 중간 관리자급 직원이 새내기 직원을 1:1로 돕는 '엘더 시스템'을 운영하고 있다. / 사진제공 = 전주시설공단  © 김현종 기자

전북 전주시설공단이 '엘더 시스템'으로 새내기 조직 적응력 및 업무 역량을 강화한다.

전주시설공단은 "선배들의 경험과 노하우를 아낌없이 전수해 새내기 직원들이 빠르게 조직에 적응하고 업무를 익혀 시민들에게 최상의 서비스를 제공할 수 있도록 '엘더 시스템'을 운영한다"고 14일 밝혔다.

이 시스템은 실무 경험이 풍부하고 조직문화에 대한 이해도가 높은 중간 관리자급 직원이 새내기 직원을 1:1로 돕는 것으로 '엘더'는 연장자를 의미한다.

특히 의사소통과 공감 능력이 탁월한 직원을 엄선해 '엘더'로 지정했다.

'엘더'들은 새내기들에게 단순히 업무적인 조언을 하는 것에 그치지 않고 고민 상담을 비롯 다양한 문제 해결을 위해 전반적인 조력에 나설 예정이다.

또, 연령대가 비슷한 선배 직원을 '멘토(mento)'로 붙여 새내기 직원들의 성장을 돕는다.

이 시스템을 통해 지난달 입사한 총 37명 새내기 직원들이 선배들의 조력을 받게 된다.

전주시설공단 구대식 이사장은 "'엘더 시스템'을 비롯 다양한 프로그램으로 유연하고 소통이 활발한 조직문화 만들기에 역량을 모으겠다"고 말했다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】

Jeonju Facilities Corporation 'Elder System' operation

New employee… Support for organizational adaptability and work capabilities

Reporter Kim Hyun-jong

Jeonju Facilities Corporation in Jeollabuk-do is strengthening the organizational adaptability and work capabilities of new employees through the 'Elder System'.

Jeonju Facilities Corporation announced on the 14th, "We operate the 'Elder System' to generously pass on the experience and know-how of our seniors so that new employees can quickly adapt to the organization and learn their jobs to provide the best service to citizens."

In this system, middle management-level employees with extensive practical experience and a high understanding of organizational culture provide one-on-one support to new employees. ‘Elder’ refers to an older person.

In particular, employees with excellent communication and empathy skills were carefully selected and designated as 'elders'.

‘Elders’ will not stop at just giving business advice to newbies, but will also provide general assistance to solve various problems, including counseling.

Additionally, the company helps new employees grow by appointing senior employees of similar age as mentors.

Through this system, a total of 37 new employees who joined the company last month will receive assistance from their seniors.

Chairman Koo Dae-sik of the Jeonju Facilities Corporation said, "We will pool our capabilities to create a flexible and highly communicative organizational culture through various programs, including the 'Elder System.'"