▲ 임실군이 10월부터 남성의 육아휴직을 장려하는 동시에 경제적 부담을 완화해 일과 가정생활 양립 및 가족 친화적인 사회환경 조성을 통해 출산율을 높이기 위해 '남성 육아휴직 장려금' 지원 정책을 추진한다. (임실군청 전경 및 심 민 군수) / 사진 = 브레이크뉴스 전북취재본부 DB  © 이요한 기자

전북자치도 임실군이 10월부터 남성 육아휴직 장려금을 지원한다.

임실군은 "남성의 육아휴직을 장려하는 동시에 경제적 부담을 완화해 일과 가정생활 양립 및 가족 친화적인 사회환경 조성을 통해 출산율을 높이기 위해 '남성 육아휴직 장려금' 지원 정책을 추진한다"고 29일 밝혔다.

지원 대상은 신청일 기준 임실군에 1년 이상 주소지가 등록돼 있고 육아휴직 대상 자녀가 신청일 기준 임실군에 등록된 경우 또는 고용보험법에 따른 육아휴직 급여 지급 요건을 충족하는 경우다.

남성이 육아휴직을 사용할 경우, 월 30만원씩 최대 3개월 동안 지급된다.

장려금 지원 대상 기간이 1개월 미만인 경우, 일할 계산한 금액을 지원한다..

'남성 육아휴직 장려금'을 지원받으려는 휴직자는 장려금 지원 신청서에 고용보험공단에서 발급하는 육아휴직 급여 지급 결정통지서와 육아휴직 확인서를 첨부해 제출하면 된다.

임실군은 신청자의 자격 요건을 확인하는 절차를 거쳐 신청일로부터 1개월 단위로 지급할 예정이다.

심 민 임실군수는 "'남성 육아휴직 장려금' 지원이 자녀 양육에 대한 부담을 조금이라도 덜어줘 출산율을 높이는데 도움이 되기를 바란다"며 "앞으로도 다양한 인구 증가 시책에 행정력을 모으겠다"고 말했다.

한편, 임실군은 지난해 도내 자치단체 가운데 최초로 남성근로자의 육아휴직을 보장하는 조례를 제정했다.

이 조례는 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률' 및 '저출산ㆍ고령사회 기본법'에 따라, 남성 근로자의 육아휴직을 장려하고 양육에 따른 경제적 부담을 완화함으로써 일과 가정의 양립 및 가족 친화적인 사회환경 조성에 이바지하는 취지를 담고 있다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】

Support for 'men's parental leave incentive' in Imsil-gun

Support of 300,000won per month for 3 months… Creating a family-friendly social environment

Reporter Lee Yo-han

Imsil-gun, Jeollabuk-do Province, will provide incentives for men’s parental leave starting in October.

Imsil-gun announced on the 29th, "We are promoting a 'men's paternity leave incentive' support policy to increase the birth rate by encouraging men to take childcare leave while alleviating economic burdens, creating a balance between work and family life and creating a family-friendly social environment."

Those eligible for support are those whose address has been registered in Imsil-gun for more than one year as of the date of application, and whose child eligible for childcare leave is registered in Imsil-gun as of the date of application, or who meet the requirements for payment of childcare leave benefits under the Employment Insurance Act.

When a man uses parental leave, he is paid 300,000 won per month for up to 3 months.

If the incentive support period is less than one month, a prorated amount will be provided.

Those on leave who wish to receive support for the 'male childcare leave incentive' must attach a notice of decision to pay childcare leave and a confirmation of childcare leave issued by the Employment Insurance Corporation to the application for incentive support.

Imsil-gun plans to make payments on a one-month basis from the date of application after going through a process of verifying the applicant's qualifications.

Imsil County Mayor Shim Min said, "I hope that support for the 'men's parental leave incentive' will help increase the birth rate by alleviating the burden of raising children," and added, "We will continue to focus our administrative power on various population increase policies."

Meanwhile, Imsil-gun last year became the first local government in the province to enact an ordinance guaranteeing parental leave for male workers.

In accordance with the 'Act on Equal Employment Opportunity for Men and Women and Support for Work-Family Balance' and the 'Basic Act on Low Birth Rate and Aging Society', this ordinance promotes parental leave for male workers and alleviates the economic burden of raising children, thereby promoting work-life balance and family life. It contains the purpose of contributing to the creation of a friendly social environment.