▲  임실군과 전북 광역 여성새로일하기센터는 14일 ㈜에버스톤ㆍ임실치즈축산업협동조합ㆍ나래식품(주)ㆍ녹미원식품 영농조합법인ㆍ㈜진성기업ㆍ(유)세일산업ㆍ서광산업(주) 등 7개 기업과 여성친화 일촌기업 협약을 체결한 뒤 기념촬영을 하고 있다.   / 사진제공 = 임실군청     © 이요한 기자

전북 임실군이 지역 여성들의 일자리 창출과 여성 친화적 기업문화 확산을 위해 협력망을 구축했다.

임실군과 전북 광역 여성새로일하기센터는 14일 ㈜에버스톤ㆍ임실치즈축산업협동조합ㆍ나래식품(주)ㆍ녹미원식품 영농조합법인ㆍ㈜진성기업ㆍ(유)세일산업ㆍ서광산업(주) 등 7개 기업과 여성친화 일촌기업 협약을 체결했다.

일촌기업 협약은 여성 인력 활용의 중요성을 인식하고 근로자의 일과 생활의 균형을 위한 제도ㆍ문화적 환경 구축이 주요 골자로 담겼다.

특히 여성 인력에 대한 적극적인 고용과 양립 지원 제도 도입 및 여성 친화적 조직문화를 조성하는 데 앞장설 것을 다짐했다.

심 민 임실군수는 이 자리에서 "적극적인 고용을 실행할 수 있는 계기가 만들어 진 것을 매우 뜻 깊게 생각한다"며 "기업은 인력충원의 기반이 되고 경력단절 여성에게는 안정적 취업의 기회가 되기를 바란다"고 말했다.

그러면서 "협약을 통해 기업 간 네트워크 구축 및 정보 교류가 확대될 것으로 믿어 의심치 않는다"며 "관내 기업 및 여성친화일촌기업들의 참여의 폭을 넓힐 수 있는 정책과 인프라 구축에 행정력을 모으겠다"고 덧붙였다.

전북광역여성새로일하기센터는 이번 협약에 참여한 기업을 대상으로 ▲ 새일여성 인턴지원 ▲ 직장문화 개선 컨설팅 ▲ 심리 및 노무 고충상담 ▲ 일ㆍ생활 균형문화 확산 관련 재직자 교육 등 여성 고용유지 및 여성 친화적 환경조성을 지원할 계획이다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】

Imsil-gun 'Women-friendly village company' agreemen

Seven locations including Everstone and Narae Foods… Creating a female-friendly organizational culture

Reporter Lee Yo-han

Jeonbuk Imsil-gun has established a cooperative network to create jobs for local women and spread a female-friendly corporate culture.

On the 14th, the Imsil-gun and Jeonbuk Metropolitan Women's New Job Centers were founded by Everstone Co., Ltd., Imsil Cheese Livestock Industry Cooperative, Narae Food Co., Ltd., Nokmiwon Food Farming Association Corporation, Jinsung Enterprise Co., Ltd., Seil Industry Co., Ltd., and Seokwang Industry Co., Ltd. It signed an agreement with 7 companies including women-friendly village companies.

The Ilchon Enterprise Agreement recognizes the importance of utilizing female human resources and contains the main points of establishing an institutional and cultural environment for workers' work-life balance.

In particular, they pledged to take the lead in introducing active employment and compatibility support systems for female personnel and creating a female-friendly organizational culture.

Shim Min, Mayor of Imsil County, said at this meeting, "I think it is very meaningful that an opportunity to actively engage in employment has been created."

He added, "I have no doubt that the agreement will expand the network establishment and information exchange between companies."

The Jeonbuk Metropolitan Women's New Work Center is targeting companies that have participated in this agreement ▲ Supports Saeil women’s internship ▲ Work culture improvement consulting ▲ Psychological and labor difficulties counseling ▲ Employment retention and women-friendly environment such as training for incumbents related to the spread of work-life balance culture plans to support the creation of.