▲ 공정채용 우수기관 인증을 받은 전주시설공단이 '2024년 제3회 경력경쟁 및 공개경쟁 직원(27명) 채용계획'을 7일자로 공고했다. / 사진제공 = 전주시설공단  © 이요한 기자

 

 

공정채용 우수기관 인증을 받은 전주시설공단이 신입사원 27명을 공개 채용한다.

 

전북 전주시설공단은 "2024년 제3회 경력경쟁 및 공개경쟁 직원 채용계획을 전주시와 협의를 거쳐 공고했다"고 7일 밝혔다.

 

응시원서는 오는 21일부터 27일까지 1주일간 공단 채용 사이트를 통해 온라인으로만 접수한다.

 

최종 선발은 서류심사와 인성검사ㆍ필기시험ㆍ면접시험 순으로 전형 절차를 거쳐 합격자를 통보하고 임용 예정일은 2025년 1월 6일이다.

 

채용인원은 직종별로 일반직은 ▲ 행정 1명 ▲ 행정(기록물) 1명 등이다.

 

기술직은 ▲ 시설(산업안전) 1명 ▲ 기계(기계) 1명이고 운영직은 ▲ 운영원(사무안내) 3명 ▲ 체육지도자(수영) 1명 ▲ 안전관리자(수영 2명ㆍ암벽 1명ㆍ인라인 1명) 4명 ▲ 운전원(교통약자택시 6명ㆍ마을버스 8명ㆍ교통약자버스 1명) 15명이다.

 

이 가운데 행정ㆍ시설(산업안전)ㆍ기계(기계)ㆍ운영원(사무안내)은 공고일인 7일 기준 만 34세 이하 청년 채용을 진행한다.

 

대부분의 직종은 전주시에 거주하는 지역 인재로 채용하는 만큼, 6일 기준으로 주민등록상 주소지가 전주시로 반드시 등록돼 있어야 응시할 수 있다.

 

단 ▲ 행정(기록물) ▲ 운전원(마을버스ㆍ교통약자버스) ▲ 안전관리자(암벽ㆍ인라인) 분야는 도내로 거주 지역을 확대해 채용한다.

 

마을버스와 교통약자버스 운전원은 1년 이상의 버스 운행 경력이 있어야 한다.

 

공단은 직무능력 중심의 블라인드 채용으로 공정하고 투명하게 채용 절차를 진행하고 있다.

 

지난해 공정채용 우수기관 인증을 통해 이를 공식 인정받은 바 있다.

 

전주시설공단 이연상 이사장은 "직무능력 중심의 블라인드 채용으로 공정하고 투명하게 채용 절차를 진행하고 있다"며 "각 직렬별 특성에 맞는 인성과 능력을 두루 갖춘 지역의 우수한 인재들의 많은 지원과 관심을 부탁한다"고 말했다.

 

이어 "운영 효율성과 지역 상생의 공익적 가치를 두루 검토해 앞으로도 양질의 일자리 창출에 최선의 노력을 다하겠다"고 덧붙였다.

 

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation】

 

Jeonju Facilities Corporation Recruits '27 Full-time Employees'

2 administrative people, 2 technical people, 23 operational people… Application from the 21st

 

Reporter Lee Yo-han

 

Jeonju Facilities Corporation, which has been certified as an excellent organization for fair recruitment, is openly recruiting 27 new employees.

 

Jeonju Facilities Corporation in Jeollabuk-do announced on the 7th, "We have announced the 3rd career competition and open competition employee recruitment plan in 2024 after consultation with Jeonju City."

 

Applications will be accepted only online through the corporation's recruitment site for one week from the 21st to the 27th.

 

The final selection will be made through a screening process in the order of document screening, personality test, written test, and interview, and successful candidates will be notified, and the scheduled appointment date is January 6, 2025.

 

The number of employees employed by job type includes ▲ 1 general employee, 1 administrative employee, and 1 administrative(records) employee.

 

The technical positions are ▲ 1 facility(industrial safety) ▲ 1 mechanic(machinery), and the operational positions are ▲ 3 operators(office information) ▲ 1 physical education instructor(swimming) ▲ safety manager(2 swimming, 1 rock wall) 1 in-line driver) 4 people ▲ There are 15 drivers(6 taxi drivers for the transportation vulnerable, 8 village buses, 1 bus for the transportation vulnerable).

 

Among these, administration, facilities(industrial safety), machinery(machinery), and operations staff(office guidance) will be recruiting young people under the age of 34 as of the 7th, the date of the announcement.

 

Since most positions are recruited from local talent residing in Jeonju City, you must have your address on your resident registration as Jeonju City as of the 6th to apply.

 

However, in the fields of ▲ administration(records), ▲ driver(village bus, bus for the vulnerable), and ▲ safety manager(rock wall, inline), recruitment will be done by expanding the residential area within the province.

 

Village bus and bus drivers for the vulnerable must have at least one year of bus driving experience.

 

The Corporation conducts a fair and transparent hiring process through blind hiring based on job competency.

 

This was officially recognized last year through certification as an excellent organization for fair recruitment.

 

Chairman Lee Yeon-sang of the Jeonju Facilities Corporation said, "We are conducting a fair and transparent recruitment process through blind recruitment centered on job ability," and added, "We ask for the support and interest of excellent local talent with personality and abilities suited to the characteristics of each job category." "I do it," he said.

 

He added, "We will continue to do our best to create quality jobs by reviewing operational efficiency and the public value of regional coexistence."