▲  전북 전주시 비정규직 근로자 170명이 60세까지 고용이 보장되고 임금‧복리후생 등 각종 혜택을 누릴 수 있는 정규직으로 전환되는 임용장을 수여한 뒤 환하게 웃으며 기념촬영을 하고 있다.    / 사진제공 = 전주시청     © 박은경 기자

전북 전주시 비정규직 근로자 170명이 60세까지 고용이 보장되고 임금‧복리후생 등 각종 혜택을 누릴 수 있는 정규직으로 전환됐다.

전주시는 2일 시청 강당에서 전주시 정규직전환심의위원회에서 선정한 정규직 전환 대상자 156명과 직영으로 전환된 방문보건센터 기간제근로자 14명 등 총 170명에게 임용장을 수여했다.

정규직으로 전환된 이들은 사전 심의와 해당부서 의견 수렴과 서류 전형 및 결격사유 조회 등의 절차를 거쳐 확정됐다.

특히 정규직 전환자 대부분 그동안 민원현장에서 시민을 직접 대면하며 업무처리를 담당한 근무자들로 이번 정규직 전환을 계기로 정년이 보장돼 노하우 축적과 동시에 책임감과 소속감에 따라 공공서비스 질이 한층 향상될 것으로 기대된다.

전주시는 20대 청년 취업자의 절반 정도가 비정규직으로 시작하고 정규직과 비정규직 근로자의 임금과 복지 격차가 매우 큰 상황에 이번 정규직 전환 결정이 향후 지역 청년들에게 혜택이 돌아갈 수 있을 것으로 기대하고 있다.

아울러, 정규직 전환자의 임금과 관련 정부의 임금표준안 발표 시기 등을 고려해 전환심의위원회를 통해 계속적으로 논의하고 중앙부처에 인건비 증가분에 대한 예산 지원을 건의할 방침이다.

또 향후에도 상시‧지속적으로 업무를 수행하는 경우 정규직으로 채용하고 기간제 정원 관리를 통해 비정규직 양산을 차단하고 비정규직 고용이 불가피한 일시‧·간헐적 업무는 일일 고용보다는 월 단위 고용을 통해 생활 안정을 도모하는 등 비정규직의 인력관리에도 집중한다.

전주시 박순종 부시장으로부터 임용장을 수여받은 A씨는 "전주시 직원이 된 것이 꿈만 같다"며 "지난 몇 년간 기간제로 여러 사업에 참여하면서 계속적으로 일을 할 수만 있으면 좋겠다고 생각했는데 더욱 사명감을 갖고 시민을 위해 봉사하는 자세로 최선을 다해 근무하겠다"는 소감을 밝혔다.

민선식 전주시 기획조정국장은 "청년 취업자의 절반 정도가 비정규직으로 직장생활을 시작하는 현실에서 고용 안정과 임금·복지가 상대적으로 좋은 일자리를 늘리는 것은 시민들에게 삶의 희망을 주는 일"이라며 "이번 정규직화로 근로자들은 안정적 일자리를 기반으로 시민들에게 더 나은 행정서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다.

한편, 전주시는 비정규직 근로자의 정규직화를 공정하고 객관적으로 추진하기 위해 변호사와 대학교수‧노동연구단체‧양대 노동조합 대표를 위원으로 한 정규직전환심의위원회를 구성, 14차례 회의를 통해 전환자를 선정했다.

아울러, 억울하게 전환대상에서 누락되는 사례가 발생하지 않도록 이의신청기간을 운영하는 등 전환과정의 투명성이 확보됐으며 정부의 전환 지침이 없는 일부 국도비매칭 사업도 전환대상에 포함됐고 경과기간을 두고 일정 요건을 갖춘 경우에도 정규직으로 전환됐다.