▲ 공정채용 우수기관 인증을 받은 전주시설공단이 신입사원 27명을 모집하기 위해 '2024년 제3회 경력경쟁 및 공개채용' 응시원서를 지난 27일까지 접수한 결과, 총 337명이 지원해 평균 12.5대 1의 경쟁률을 기록했다. / 사진제공 = 전주시설공단   © 김현종 기자

 

 

공정채용 우수기관 인증을 받은 전주시설공단이 신입사원 27명을 선발하기 위해 '2024년 제3회 경력경쟁 및 공개채용'을 진행한 결과, 평균 12.5대 1의 경쟁률을 기록했다.

 

전북 전주시설공단은 "지난 21일부터 27일까지 1주일간 공단 채용 사이트를 통해 총 337명이 응시원서를 접수한 것으로 집계됐다"고 28일 밝혔다.

 

최종 선발은 서류심사와 인성검사ㆍ필기시험ㆍ면접 등의 전형 절차를 거쳐 합격자를 통보하고 임용 예정일은 2025년 1월 6일이다.

 

경쟁률이 가장 높은 직종은 1명을 모집하는 일반직 행정(청년)으로 74명이 지원해 74대 1을 기록했다.

 

운영직 사무안내(청년)도 3명 모집에 86명이 지원해 경쟁률이 28.7대 1로 나타났다.

 

기술직 시설(산업안전)은 1명 모집에 19명이 지원해 19대 1ㆍ운영직 운전원(교통약자택시)은 6명 모집에 100명이 지원해 16.7대 1의 경쟁률을 보였다.

 

전주시설공단 공채 경쟁률은 매번 높은 수치를 보이고 있다.

 

올해 1회 공채는 6.7대 1ㆍ2회는 11.2대 1을 기록했다.

 

최근 5년간 경쟁률이 가장 높았던 때는 2021년 제1회 공채로 5명 모집에 무려 119명이 지원해 23.8대 1의 높은 경쟁률을 기록한 바 있다.

 

2020년 제1회 공채도 12명 선발에 182명이 지원해 15.2대 1의 경쟁률을 기록했고 제4회 공채 역시 14명 모집에 167명이 지원해 11.9대 1의 높은 경쟁률을 보였다.

 

이연상 이사장은 "공단은 정년퇴직 등에 따른 결원을 충원하고 신규 수탁 사업 운영을 위해 매년 정기적으로 직원 공채를 진행하고 있다"며 "높은 경쟁률은 그만큼 양질의 일자리를 창출하고 있다는 방증"이라고 설명했다.

 

그러면서 "직무에 필요한 능력만을 검증하는 공정한 채용으로 사회적 가치실현 및 신뢰도 향상을 통해 우수인재를 발굴하는 등 시민에게 신뢰받는 모범적인 기관으로 발전시켜 나가겠다"며 "앞으로도 양질의 일자리를 창출해 지역 청년 구직난을 해소하는 등 지역 경제 활성화 및 확충한 인력으로 양질의 공공 서비스를 확대하는 선순환 구조에 최선을 다하겠다"고 덧붙였다.

 

한편, 전주시설공단은 지방공공기관 일자리 정책 추진 분야에서 우수한 성과를 거둬 지난 3월 '행정안전부 장관 표창'을 수상하는 영예를 안았다.

 

지난해 12월 한국경영인증원(KMR)으로부터 '공정 채용 우수기관' 인증도 받았다.

 

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation

 

Jeonju Facilities Corporation 'open recruitment'… Average competition rate 12.5 to 1

337 people were recruited for 27 people, and the administrative competition rate was 74 to 1

 

Reporter Kim Ga-young

 

As a result of Jeonju Facilities Corporation, which was certified as an excellent organization for fair recruitment, conducted the '2024 3rd Career Competition and Open Recruitment' to select 27 new employees, it recorded an average competition rate of 12.5 to 1.

 

Jeonju Facilities Corporation in Jeollabuk-do announced on the 28th, "It was calculated that a total of 337 people submitted applications through the corporation's recruitment site over a period of one week from the 21st to the 27th."

 

The final selection will be made through a selection process including document review, personality test, written test, and interview, and successful candidates will be notified, and the scheduled appointment date is January 6, 2025.

 

The occupation with the highest competition rate was general administration(youth), which recruits one person, with 74 people applying, recording a ratio of 74 to 1.

 

86 people applied for 3 positions for administrative guidance (youth), resulting in a competition rate of 28.7 to 1.

 

For facility technicians(industrial safety), 19 people applied to recruit 1 person, showing a competition rate of 19 to 1. For operation operators (taxi for the transportation vulnerable), 100 people applied for 6 people, showing a competition rate of 16.7 to 1.

 

Jeonju Facilities Corporation's open recruitment competition rate is always high.

 

This year, the first public recruitment recorded 6.7 to 1 and the first and second public recruitment recorded 11.2 to 1.

 

The competition rate was the highest in the past five years, when as many as 119 people applied to recruit 5 people for the first public recruitment in 2021, recording a high competition rate of 23.8 to 1.

 

The 1st open recruitment in 2020 also recorded a competition rate of 15.2 to 1 with 182 applicants for 12 selections, and the 4th open recruitment also showed a high competition rate of 11.9 to 1 with 167 applicants for 14 selections.

 

Chairman Lee Yeon-sang explained, "The corporation regularly recruits employees every year to fill vacancies due to retirement, etc. and to operate new consignment projects. The high competition rate is proof that we are creating quality jobs".

 

At the same time, he said, "We will develop this into an exemplary institution trusted by citizens by discovering excellent talent by realizing social value and improving trust through fair recruitment that verifies only the abilities necessary for the job," and adding, "We will continue to create quality jobs to help local youth find employment." "We will do our best to create a virtuous cycle that revitalizes the local economy and expands quality public services with an expanded workforce," he added.

 

Meanwhile, Jeonju Facilities Corporation was honored with the 'Minister of Public Administration and Security Commendation' last March for its excellent performance in the field of local public institution job creation policy promotion.

 

Last December, it also received certification as an 'excellent organization in fair recruitment' from the Korea Management Certification Board(KMR).