▲  전북 부안군이 가족친화적 직장문화 조성과 일ㆍ가정 양립에 기여한 부분을 높게 평가 받아 여성가족부가 선정하는 '가족친화 인증기관' 재인증 심사 관문을 통과해 오는 2025년 11월까지 3년간 자격을 유지할 수 있게 됐다.  【 권익현(오른쪽) 군수가 14일 여성청소년팀 박가빈(왼쪽) 주무관과 인증 현판을 부착하고 있다】 / 사진제공 = 부안군청 기획감사실 최광배     © 이한신 기자

전북 부안군이 가족친화적 직장문화 조성과 일ㆍ가정 양립에 기여한 부분을 높게 평가 받아 여성가족부가 선정하는 '가족친화 인증기관' 재인증 심사 관문을 통과했다.

부안군은 "지난 2017년 첫 가족친화 인증을 획득한 이후 유효기간 2년의 연장심사를 통과한데 이어 또다시 '가족친화 재인증'기관으로 선정됐다"고 14일 밝혔다.

가족친화 인증은 근로자의 일ㆍ가정 양립 지원을 위해 여성가족부(한국경영인증원)의 심사를 거쳐 ▲ 자녀출산 ▲ 양육지원 ▲ 유연근무제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영한 기관과 기업에 '가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률'에 근거해 인증을 부여하는 제도다.

2008년 처음 도입됐으며 인증 유효기간은 3년이며 부안군은 2017년 최초 인증을 받은 이후 3번째 재인증을 받아 오는 2025년 11월까지 3년간 자격을 유지할 수 있게 됐다.

부안군은 지난달 한국경영인증원의 현장심사를 통해 가족친화 직장문화 조성에 필요한 ▲ 경영층 리더십 ▲ 가족친화제도 실행정도 ▲ 가족친화경영에 대한 직원 만족도에 대한 평가를 받았다.

특히 일ㆍ가정 양립과 가족친화 직장문화 조성을 위해 ▲ 정시퇴근을 권장하는 가족 사랑의 날 운영(매주 수요일)을 운영했다.

또 ▲ 임신기 근로시간 단축 ▲ 유연근무제도 및 육아휴직 권장 ▲ 남성근로자 육아휴직 ▲ 배우자 출산휴가제 적극 권장 ▲ 수유실 운영 등 각종 복지혜택 확대에 앞장선 부분이 높은 점수로 이어졌다.

권익현 부안군수는 "직장분위기가 자유롭고 유연해야 창의력과 업무 효율성이 높아지고 그만큼 행정서비스가 향상되지 않겠느냐"며 "편안하고 행복하게 근무할 수 있는 직장분위기 조성을 위해 다양한 정책개발에 최선을 다하겠다"고 말했다.

그러면서 "여성만을 위한 도시가 아닌 아동과 장애인ㆍ고령자 등 사회적 약자와 군민 모두가 차별받지 않는 여성친화도시 완성을 목표로 일과 가정생활이 양립하는 건전한 직장문화ㆍ근무환경을 조성하는 데 행정력을 모으겠다"고 덧붙였다.

한편, 부안군은 일과 삶의 균형을 통한 사기진작 및 일하기 좋은 직장 만들기를 위해 지난 5월부터 매월 마지막 주 금요일 '정시 출ㆍ퇴근의 날'을 시범 운영하고 있다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】

Buan-gun, Ministry of Gender Equality and Family re-certified as a 'family-friendly institution'

First acquisition of family-friendly certification in 2017… Retain qualification until 2025

Reporter Hanshin Lee

Buan-gun, Jeollabuk-do was highly evaluated for its contribution to the creation of a family-friendly workplace culture and work-family balance, and passed the re-certification screening gate as a 'family-friendly certification body' selected by the Ministry of Gender Equality and Family.

Buan-gun announced on the 14th that "After obtaining the first family-friendly certification in 2017, it passed the examination for an extension of the validity period of 2 years, and was again selected as a 'family-friendly recertification' institution."

Family-friendly certification is awarded to organizations and companies that have modeled family-friendly systems such as ▲ childbirth ▲ childrearing support ▲ flexible work system through an examination by the Ministry of Gender Equality and Family(Korea Management Certification Institute) to support workers’ work-life balance. It is a system that grants certification based on the 'Act on Promotion of Creation of Social Environment'.

It was first introduced in 2008 and the certification validity period is 3 years, and after receiving the first certification in 2017, Buan-gun will be able to maintain the qualification for 3 years until November 2025 after receiving the third re-certification.

Buan-gun was evaluated last month by the Korea Management Certification Authority on the ▲management leadership needed to create a family-friendly workplace culture ▲the degree of implementation of the family-friendly system ▲employee satisfaction with family-friendly management.

In particular, in order to balance work and family and create a family-friendly work culture, ▲ Family Loving Day was operated(every Wednesday) to encourage leaving work on time.

In addition, ▲ reduced working hours during pregnancy ▲ recommended flexible work system and parental leave ▲ parental leave for male workers ▲ actively recommended paternity leave for spouses ▲ took the lead in expanding various welfare benefits such as operating a nursing room, leading to high scores.

Kwon Ik-hyeon, Mayor of Buan County, said, "Wouldn’t the workplace atmosphere be free and flexible to increase creativity and work efficiency and improve administrative services?"

"With the goal of creating a female-friendly city where all citizens and the socially underprivileged, such as children, the disabled and the elderly, are not discriminated against, we will focus our administrative power on creating a sound work culture and working environment where work and family life are compatible, not just a city for women." he added.

Meanwhile, Buan-gun has been pilot-operating the 'On-Time Start/Leave Day' on the last Friday of every month to boost morale and create a good workplace through work-life balance.