▲  김승수(오른쪽에서 세 번째) 전북 전주시장이 21일 만 60세 이상 시니어 계층을 고용한 기업에 1인당 최대 312만원 지원을 골자로 대한전문건설협회ㆍ소상공인연합회ㆍ직능경제인단체ㆍ중소기업인연합회 등과 업무협약을 체결한 뒤 기념촬영을 하고 있다.                                                                           /  사진제공 = 전주시청     © 이요한 기자

전북 전주시가 만 60세 이상 시니어 계층을 고용한 기업에 1인당 최대 312만원 지원을 골자로 21일 대한전문건설협회ㆍ소상공인연합회ㆍ직능경제인단체ㆍ중소기업인연합회 등과 업무협약을 체결했다.

이날 체결된 '시니어인턴십 협약식'에는 김승수 시장ㆍ한국노인인력개발원 이해수 전북지역본부장ㆍ대한전문건설협회 전북도회 김태경 회장ㆍ소상공인연합회 전북도회 임규철 회장ㆍ직능경제인단체 전주시 김종기 회장ㆍ전주시 중소기업인연합회 임동옥 회장 등이 참석한 가운데 재취업 기회 제공에 뜻을 함께 했다.

각 기관들은 시니어 계층의 안정적인 일자리를 제공할 수 있도록 상호 협력하는 등 근로자들의 전문역량을 강화하기 위한 교육 지원에 힘을 보탠다.

'시니어인턴십 사업'은 만 60세 이상 근로자를 인턴으로 고용하는 기업에 인턴지원금ㆍ채용지원금ㆍ장기취업유지 지원금 등의 인건비 지원이 핵심으로 담겨졌다.

올해 지원규모는 740명 정도다.

4대 보험 가입 사업장이 노인인력개발원이나 전주시 노인취업지원센터ㆍ전주 시니어클럽ㆍ전주 서원시니어클럽 등에서 교육을 이수한 만 60세 이상 근로자를 고용하면 지원을 받을 수 있다.

김승수 전주시장은 업무협약에 앞서 "100세 시대를 맞아 어르신들이 편안하고 즐겁게 생활할 수 있도록 이를 뒷받침할 제도와 정책들이 필요하다"고 말문을 연 뒤 "어르신들이 쌓아온 경륜과 전문적인 역량이 발휘될 수 있는 다양한 일자리를 창출해 시민 누구나 살기 좋은 도시로 만들어 나가겠다"고 밝혔다.

그러면서 "지난 10일 농촌진흥청과 노인ㆍ장애인 일자리 창출 등 지속가능한 사회적 가치 실현을 위한 업무협약을 체결하는 등 노인들의 자립을 도울 일자리 확대에 행정력을 모으고 있다"고 덧붙였다.

한편, 전주시는 시니어인턴십이 만 60세 이상 고령층에게 일할 수 있는 기회를 제공해 활기찬 노후 생활을 돕고 안정된 소득을 보장하는 데 큰 도움이 될 것으로 기대하고 있다.

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문의 '전문'이다.

【Below is the 'full text' of an English article translated from the above article with Google Translate.】

Jeonju City 'Senior Internship' Agreement

Supporting up to 3.12 million won per person to companies that are over 60 years of age

Reporter Yohan Lee

Jeonju City, North Jeolla Province, signed a business agreement with the Korea Professional Construction Association, the Federation of Small Businesses, the Association of Professional Entrepreneurs, and the Federation of Small Businesses on the 21st, with the goal of providing up to 3.12 million won per person to companies that hire seniors over the age of 60.

At the 'Senior Internship Agreement Ceremony' signed on this day, Mayor Kim Seung-soo, Korea Senior Human Resources Development Institute Jeonbuk Regional Headquarters Lee Hae-su, Korea Professional Construction Association Jeonbuk Provincial Association Chairman Kim Tae-kyung, Small Business Association Jeonbuk Provincial Association Chairman Lim Gyu-cheol, professional entrepreneurs group Jeonju City Chairman Kim Jong-ki, Jeonju Small Business Association Lim Dong-ok In the presence of the president and others, they agreed to provide opportunities for re-employment.

Each institution contributes to education support to strengthen workers' professional capabilities, such as cooperating with each other to provide stable jobs for the senior class.

The 'Senior Internship Project' includes labor cost support such as intern subsidies, employment subsidies, and long-term employment maintenance subsidies to companies that hire workers over the age of 60 as interns.

This year, the number of applicants is about 740.

If the four major insurance companies employ workers aged 60 or older who have completed training at the Human Resources Development Center for the Elderly, the Jeonju Employment Support Center for the Elderly, the Jeonju Senior Club, or the Jeonju Seowon Senior Club, they can receive support.

Before the business agreement, Kim Seung-su, Mayor of Jeonju City, said, "In the age of 100, we need systems and policies to support the elderly so that they can live comfortably and happily." We will create a variety of jobs that can be created and make it a city where all citizens can live.”

"On the 10th, we signed a business agreement with the Rural Development Administration for the realization of sustainable social values ​​such as job creation for the elderly and the disabled," he added.

Meanwhile, Jeonju City expects that senior internships will be of great help in providing work opportunities for seniors aged 60 and over, helping them lead an active retirement life and guaranteeing a stable income.